Mazeretsiz ve izinsiz işe gelmeyen bir çalışana sadece devamsızlık tutanağı düzenlemek, iş sözleşmesini feshetmek için yeterli değildir. İşveren, bu durumda çalışana bir ihtarname göndererek, devamsızlığının nedenini sormalı ve savunmasını talep etmelidir.
 
4857 sayılı İş Kanunu’nun 17., 19. ve 25. maddeleri ile İş Kanunu’nun genel hükümleri kapsamında, çalışanın işe gelmeme nedenleri arasında geçerli bir sağlık problemi (hastane raporuyla kanıtlanabilir) veya bir aile üyesinin vefatı gibi durumlar bulunabileceğinden, fesih işleminden önce 3 adet çıktısı alınarak işveren tarafından noterden noterden bir ihtarname göndererek çalışanın açıklamasını almak önemlidir.
 
Sözleşme dokümanında kırmızı renkle belirtilmiş alanlara hangi bilgilerin girileceği ayrıca açıklanmıştır. 
Doküman, .docx (Microsoft Word) formatında olup düzenlenebilir özelliktedir.
İndirme bağlantısını ödeme yaptıktan sonra teşekkür sayfasında bulabilirsiniz. Ayrıca e-posta yoluyla 30 gün için geçerli olan bir bağlantı gönderilir.