Bağımsız olarak çalışanlar, düzenli maaş yerine gerçekleştirdikleri projeler ya da saat başı ücret üzerinden gelir elde ederler. Bu çalışma modelinde zaman yönetimi tamamen çalışanın kontrolündedir. İşveren yalnızca işin teslimi ile ilgilenir, sigorta gibi sosyal haklar ise kapsam dışıdır. Bu nedenle, serbest çalışanların haklarını güvence altına almak için işverenle “Freelancer / Serbest Çalışan Hizmet Sözleşmesi” imzalamaları oldukça önemlidir. Sözleşme, çalışanın haklarını koruma altına alır ve güven sağlar.
 
Hukuki bir anlaşmazlık durumunda, işveren ve çalışan arasındaki sözleşme devreye girerek problemlerin hızlıca çözümlenmesine katkıda bulunur.
 
İki nüsha halinde düzenlenen sözleşme, bir kopyası işverene, diğeri ise freelance çalışana teslim edilmek üzere hazırlanmalıdır. Serbest çalışanın imzasıyla birlikte her iki taraf da bu sözleşmeyi saklar. Böylece, olası bir anlaşmazlık durumunda taraflar sözleşmeye dayanarak haklarını koruma altına alabilirler.
 
Serbest çalışanlarla çalışmak isteyenler, şahıs şirketleri, sermaye şirketleri ya da bireyler olabilir. Bu kişiler, projeler veya belirli işler için freelance / Serbest çalışanlarla anlaşmalar yaparak hizmet sağlayabilirler. (Borçlar Kanunu ve Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu çerçevesinde)
 
Sözleşme dokümanında kırmızı renkle belirtilmiş alanlara hangi bilgilerin girileceği ayrıca açıklanmıştır. 
Doküman, .docx (Microsoft Word) formatında olup düzenlenebilir özelliktedir.
İndirme bağlantısını ödeme yaptıktan sonra teşekkür sayfasında bulabilirsiniz. Ayrıca e-posta yoluyla 30 gün için geçerli olan bir bağlantı gönderilir.