2016 yılında 4857 Sayılı İş Kanununa eklenen uzaktan çalışma sistemi, COVID-19 salgını ve sokağa çıkma yasaklarıyla birlikte hızla benimsenmiştir. “Evden çalışma” ya da “uzaktan iş yapma” olarak da bilinen bu çalışma şekli, pandemi sonrasında birçok işletme tarafından tercih edilir hale gelmiştir. Bunun yanı sıra, artan ofis masrafları da işverenlerin bu yönteme yönelmesinde önemli bir rol oynamıştır.
 
İşçinin, işini genellikle evden yürüttüğü uzaktan çalışma modeli, işyeri dışında gerçekleştirilen bir çalışma biçimidir. Yasal gereklilikler doğrultusunda, uzaktan çalışma sözleşmesinin yazılı olarak hazırlanması ve belirli asgari şartları içermesi gerekir. Bu sözleşmede, işin tanımı, yapılma yöntemi, süresi ve yeri, ücret ile ödeme koşulları, işverenin sağladığı ekipmanların korunmasına dair sorumluluklar, işçiyle iletişim yöntemi ve çalışma koşulları gibi hususlar belirtilmelidir.
 
Salgın sonrası yaygınlaşan uzaktan çalışma modelinin koşullarını düzenlemek amacıyla işçi ve işveren arasında imzalanan uzaktan çalışma sözleşmesi, bu çalışma yöntemini uygulamak isteyen işverenler tarafından tercih edilmektedir. Bu sözleşme, tarafların hak ve yükümlülüklerini netleştirerek uzaktan çalışmanın esaslarını belirler. (4857 Sayılı İş Kanunu ve 10.03.2021 Tarihli, 31419 Sayılı Uzaktan Çalışma Yönetmeliği)
 
Sözleşme dokümanında kırmızı renkle belirtilmiş alanlara hangi bilgilerin girileceği ayrıca açıklanmıştır. 
Doküman, .docx (Microsoft Word) formatında olup düzenlenebilir özelliktedir.
İndirme bağlantısını ödeme yaptıktan sonra teşekkür sayfasında bulabilirsiniz. Ayrıca e-posta yoluyla 30 gün için geçerli olan bir bağlantı gönderilir.