Çalışan ve işveren arasında kurulan iş sözleşmesi, çalışanın belirli bir görev üstlenmesini ve işverenin bu görev karşılığında ücret ödemeyi kabul etmesini içeren bir anlaşmadır.
 
Eğer işin süresi bir yıl veya daha uzun ise, bu sözleşmenin yazılı olarak yapılması zorunludur. Süreye bağlı olmayan durumlarda, belirsiz süreli iş sözleşmesi devreye girer. Ancak, belirli bir sürenin, işin tamamlanmasının ya da belirli bir olgunun ortaya çıkmasının gerektiği hallerde, belirli süreli iş sözleşmesi yapılır.
 
Sözleşmenin iki kopyası hazırlanarak, çalışanın imzası alınır ve bir kopyası işveren tarafından çalışanın özlük dosyasında muhafaza edilir. Bu işlem, hem işverenin hem de çalışanın haklarını koruyarak sözleşmenin resmi bir niteliğe sahip olmasını sağlar.
 
Ücretli olarak çalışanlar ile işverenler arasında karşılıklı bir şekilde düzenlenen iş ilişkisini kapsayan sözleşme süreci, her iki taraf tarafından kullanılmaktadır. Bu süreç, tarafların hak ve yükümlülüklerini belirlemek ve iş ilişkisinin şartlarını tanımlamak amacıyla yürütülür. (4857 sayılı İş Kanunu kapsamında)
 
Sözleşme aşağıdaki senaryoya göre hazırlanmıştır.
Belirli sürelidir.
Çalışana ödenecek ücret "NET Ücret" olarak belirtilmiştir.
Çalışanın başka bir yerde çalışmama yükümlülüğüne uymaması durumunda cezai şarta bağlanmıştır.
Fazla mesailer ücrete dâhil değildir.
Maaşı dışında yan hak olarak öğle yemeği (yemek kartı vs.) sağlanmıştır.
Maaşı dışında yan hak olarak araç tahsisi sağlanmıştır.
Maaşı dışında yan hak olarak yol yardımı sağlanmıştır.
 Çalışanın performansı ve şirket hedeflerine ulaşımına bağlı olarak, maaşına ek prim gibi ilave bir ödeme sağlanmıştır.
Çalışanın işe geç kalması veya işi erken bırakması durumunda bir uyarı sistemi eklenmiştir.
Çalışanın belirlenen çalışma saatlerine uymaması (işe geç gelmesi veya erken ayrılması) durumunda, eksik saatler ücretten düşülecek şekilde düzenlenmiştir.
Şirketin faaliyet alanı doğrultusunda, her türlü ürün, eser, fikir, buluş veya fikri ve sınai mülkiyet hakkının ortaya çıkması için düzenlemeler yapılmıştır.
Şirketin Fikri ve Sınai Mülkiyet Haklarına aykırı hareket eden çalışana, ek bir cezai yaptırım eklenmiştir.
Bir eser veya buluş, çalışanın şirketteki görevleri gereği ortaya çıktığı için, tüm hakları şirkete ait olacak şekilde düzenlenmiştir.
Sözleşmedeki gizlilik kurallarına uyulmaması halinde cezai şart uygulanacak şekilde hazırlanmıştır.
Çalışanın iş sözleşmesinin sona ermesinin ardından işverenle rekabet etmeme yükümlülüğüne uyması talep edilmiştir. Bu yükümlüğe aykırı hareket etmesi halinde cezai bir şart eklenmiştir.
Şirket tarafından iç eğitim verilmesi ve/veya yurt içi veya yurt dışındaki diğer kurumlardan eğitim aldırılması öngörülmüştür. Bu eğitimler nedeniyle, çalışanların belirli bir süre boyunca şirkette kalmaları şartı getirilmiştir.
 
Sözleşme dokümanında kırmızı renkle belirtilmiş alanlara hangi bilgilerin girileceği ayrıca açıklanmıştır. 
Sözleşme "Belirli Süreli" olarak hazırlanmıştır. "Belirsiz Süreli" sözleşme için lütfen diğer ilanlarımıza bakınız.
Doküman, .docx (Microsoft Word) formatında olup düzenlenebilir özelliktedir.
İndirme bağlantısını ödeme yaptıktan sonra teşekkür sayfasında bulabilirsiniz. Ayrıca e-posta yoluyla 30 gün için geçerli olan bir bağlantı gönderilir.